Cắt giảm lương cuối tuần là nét chính trong bức tranh kinh...

Cắt giảm lương cuối tuần là nét chính trong bức tranh kinh doanh tại NSW (Úc) năm 2017

68
0
SHARE

Mới đây, hôm 23/2/2017, Ủy ban Công bằng nơi làm việc của Úc (Fair Work Commission) chính thức có quyết định về việc cắt giảm mức lương trả ngày chủ nhật và các ngày nghỉ lễ (Sunday and public holiday penalty rates) đối với một số ngành nghề bao gồm khách sạn (hospitality), bán lẻ (retail), thức ăn nhanh (fastfood) và dược (pharmacy).

Đây là một quyết định phức tạp, dài 550 trang giấy, đã lấy ý kiến nhiều lần nhưng vẫn chưa hết tranh cãi.

  1. Trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn (hospitality):

Đối với Chủ nhật, các vị trí fulltime (toàn thời gian) và part-time (bán thời gian), penalty rate sẽ bị giảm từ 175% còn 150%. Casual (làm theo ca không cố định) giữ nguyên ở mức 175%.

Ví dụ: Nếu bạn đang được trả mức lương tối thiểu $17.70/giờ. Làm việc 8 tiếng Chủ nhật theo chế độ cũ bạn sẽ kiếm được $17.70*175%*8=$247.8

Theo chế độ mới, bạn sẽ mất $35.4 (bằng khoảng 3 bát phở), chỉ còn kiếm được $212.4.

Đối với các ngày nghỉ lễ, fulltimer và part-timer bị giảm từ 250% xuống còn 225%. Casual giữ nguyên mức 250%.

  1. Trong lĩnh vực thức ăn nhanh (fast foods):

Chủ nhật, fulltimer và part-timer bị giảm từ 150% xuống còn 125%, trừ các nhân viên thuộc nhóm lương ‘level two and three’ (giữ nguyên mức 150%).

  1. Trong lĩnh vực bán lẻ (retail):

Chủ nhật, fulltimer và part-timer bị giảm từ 200% xuống còn 150%, casual bị giảm từ 200% xuống còn 175%.

Các ngày lễ, fulltimer và part-timer bị giảm từ 250% xuống 225%, trong khi casual vẫn được giữ nguyên mức 250%.

  1. Trong ngành dược (pharmacy):

Mức lương Chủ nhật cho người làm fulltime hoặc part-time trong khoảng thời gian từ 7 giờ sang đến 9 giờ tối sẽ giảm từ 200% xuống còn 150%. Casual bị giảm từ 200% xuống 175%.

  1. Trong lĩnh vực kinh doanh nhà hàng (restaurant) và câu lạc bộ (licenced clubs):

Mức lương penalty vẫn giữ nguyên, chưa thay đổi.

  1. Đối với chủ doanh nghiệp:

Có thể việc giảm mức lương sẽ giúp bạn có khả năng thuê thêm lao động để cải thiện chất lượng phục vụ, thu hút thêm khách hàng vào cuối tuần và các ngày nghỉ lễ.

  1. Đối với người tiêu dùng:

Có thể bạn sẽ được hưởng dịch vụ chất lượng hơn, giá thành rẻ hơn bởi quyết định giảm mức lương này.

Về mặt hiệu lực: Mức lương mới cho các ngày lễ sẽ được áp dụng ngay từ ngày 1/7 năm nay (tức là đầu năm tài chính tới). Trong khi mức lương Chủ nhật chưa được Ủy ban quyết định ngày nào có hiệu lực, có thể sẽ là bắt đầu từ năm sau.

NO COMMENTS

LEAVE A REPLY